«Практика – это лакмусовая бумажка для того, чтобы понять, есть ли истинный интерес к профессии», - уверен Алексей Мясников, креативный директор Клуба путешествий Михаила Кожухова, где проходят практику будущие специалисты рекламного бизнеса.
- Чем полезны для вас практиканты из МФЮА?
- Мы берем на практику студентов-рекламщиков. Изначально мотивация была простой: наша компания в прошлом году только создавалась. Мы не могли нанимать высокооплачиваемых специалистов, но было необходимо создавать сайт и решать ряд мелких дизайнерских задач. Поэтому когда нам предложили взять на практику студентов, мы не отказались. По итогам работы первой недели из пятерых остались трое – те, кто хотел работать и получить от практики что-то полезное для себя. Они трудились у нас полтора месяца и внесли неплохой вклад в развитие нашей компании. Причем двое из троих выразили серьезное желание снова пройти практику у нас – мы ждем их этим летом.
- Какими навыками и компетенциями должны обладать выпускники вузов, которые претендуют на работу в вашей компании?
- Если человек хочет у нас проходить практику и работать, он должен быть инициативным, адекватно оценивать свои сильные и слабые стороны, осознавать себя в качестве полноценного сотрудника компании. Изначально для нас важнее личностные качества, чем профессиональные. На первых этапах знакомства с кандидатами мы смотрим, есть ли у них мотивация к работе, а затем уже оцениваем их профессиональную подготовку.
- Какую роль играет прохождение производственной практики в принятии компанией решения о приеме выпускника на постоянную работу?
- Я считаю, практика играет ключевую роль. Ведь это тест для молодого человека: он, по сути, работает бесплатно, за идею. Это лакмусовая бумажка для того, чтобы понять, есть ли истинный интерес к профессии. Конечно, мы будем готовы взять успешно отработавших у нас практикантов из МФЮА на работу, когда Клуб путешествий примет решение о расширении штата.
Но пока не пришло время. Ведь для их адаптации молодежи в компании нужны опытные и не сильно загруженные основной работой сотрудники. А обучать молодых специалистов придется: вуз дает широкое образование, но компании нужны люди с большим объемом специальных знаний, заточенные в соответствии со спецификой работы.
Думаю, в недалеком будущем мы сможем работать со студентами третьих-четвертных курсов: нужно приходить в вуз, рассказывать, какими компетенциями им следует овладеть, в каких дисциплинах подтянуться за полтора-два года, чтобы по окончании обучения мы могли их взять на работу. Все туроператоры и турагентства работают в разных нишах. Если студент знает, чем он конкретно хочет заниматься, ему потребуется дополнительная «настройка». И этим стоит заниматься уже на 3-4 курсе, чтобы к выпуску стать востребованным сотрудником.
- Существуют ли программы адаптации выпускников?
- Программа адаптации есть – в процессе ее прохождения вначале отсеиваются те, кто не хочет работать. Мы объясняем молодым сотрудникам, что именно от них зависит в работе компании. Они должны понимать уровень своей ответственности и ощущать себя частью команды. Если практикант или выпускник не знает каких-то особых программ, мы обучаем, это не занимает много времени – ребята, как правило, приходят сообразительные. Мы обеспечиваем поддержку, контроль и помощь. Практикантам требуется примерно около 2-х недель, чтобы освоиться в команде и полноценно приступить к работе.
- Выпускники каких вузов работают у вас?
- У нас много лингвистов и выпускников кафедр туризма. Это люди с большим опытом. Нашей компании всего год. И что касается практики, то у нас ее успели пройти только студенты кафедры рекламы МФЮА.
- В чем особенность студентов МФЮА?
- Это представители «поколения Y», они существенно отличаются от нашего поколения. Например, они поголовно предпочитают письменные коммуникации, а не устные, живут здесь и сейчас, а не строят карьеру в расчете на будущее. Если им неинтересно, они не будут работать. Они любят, когда работа дает им возможность веселиться и реализовывать себя творчески. Это ставит новые задачи перед работодателем. Но это свойство не только студентов МФЮА, таково сейчас подавляющее большинство представителей молодого поколения.
